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“房队，为什么这几个女囚名字，她们的出工记录都在同一个区域？”
监狱改造，其实并不是每天的安排都一样。
一般来说，女犯人不会在很长一段时间里，比如一个自然月，都在生产区出工，会有分配到劳作区、检验区的情况。
因为工种不同，每个女犯人付出的辛苦程度也不一样，同时，一天劳作下来，完成的积分也有差别。
打个比方，生产区最辛苦，属于彻彻底底的一线，因此，出一次工会被记上两个基本分，然后再根据劳动成果，比如早期糊火柴盒，现在制造电子元器件和做衣服，都会根据完成数量加一些劳作分。这样两者加起来，到一段时间后，如果能够达到某些标准，就可以申请表扬，最后攒功。
而劳作区和检验区又不同。
检验区会安排那些宽管犯，或者近期表现良好的犯人进行出库前打包检查，劳动强度下来了，但是同样会记上两个基本分，并且检查三件和生产一件效果等同。
这样一来，犯人们肯定都希望去检验区，道理很简单，轻省又不耽误劳动改造，谁不愿意呢？
劳作区就差一些了，在此处干活的犯人往往是新人和不受待见、表现不太好的女犯。
在这里，犯人的主要工作是清洗设备，或者搬运、分类、粗加工，总之，都是一些出力不讨好的劳动工种，并且除了基本分，还没有劳作分加成，属于谁也不愿意来的地方。
狱方往往为了保持公正，会让女囚们进行劳作轮换，这样也能显得更加平等一些。
我，就是希望从出工记录中盯住几个重点观察对象，比如胡敏，还有所谓的四大金刚，尤其是陈涵，看看她们的行动轨迹。
最开始我认为，她们应该有在劳作区工作的轮换记录。
因为三甲集女囚属于新转监人员，对于西京女监的机器设备、工作流程、相互间的配合程度，以及自身的技能水平等等，这些都不熟悉，她们和监狱，双方不掌握彼此情况，因此放在生产区只能添乱。
这一条我是知道的，新来的女犯人，不论属于转监还是刚判刑进来，都要先在劳作区进行一段时间适应和学习，甚至还有老师傅带着，熬过日子，才有机会进入生产区和检验区。
所以，相比劳作区和检验区出工人员相对固定，劳作区就乱多了，随时都有新人补充进来。
因此我认为，胡敏或者陈涵，还有比如田丽丽，这几个重大嫌疑人，如果她们需要和三甲集的转监犯进行某种暗中沟通，交换情报，那么一起在劳作区出工就是最好的机会！
在这里，女犯人允许进行简单交流，并且认识不认识没关系，不会因为两人从未见过面就在一起聊天而引起管教怀疑…
然而我却挠头了！
粗粗翻了两周的记录，我竟然没有看到胡敏、陈涵或者田丽丽等人在劳作区的出工记录！
甚至陈涵的情况更奇怪，整整两周，她一直在生产区从事埋头苦干，根本没有功夫和别的女犯人说话的繁重体力劳动！
我闭上眼，想了想后，将目光投向房队，直接问，“房队，咱们西京女监多久调换一次工作区？”
我的意思她当然明白，问的就是女犯人轮转。
“一般一周吧，如果情况特别，比如给某个服装厂或者商家赶生产，可能这批犯人就会一直用到工期结束。”
“哦。”
我点点头，又问，“那西京女监一般接什么单呢？现在基本没有糊火柴盒缝线手套这种单了吧？那你们接什么？电子元器件吗？”
“嗯，随着电器越来越普及，简单电子产品的加工已经进入监狱，我们这方面的单子比较多。还有就是做衣服，尤其是做裤子，不需要考虑太多缝纫技术…噢对了，有些监狱还接一些印刷什么的工作，不过西京女监没有做。”
“那，房队，我想知道近期，就是三甲集这批女犯人转监后，咱们西京女监接到什么大单子了吗？”
这个问题很关键。
因为监狱里犯人多，劳动力相对便宜，而且因为有管教监督，其实产品的次品率一点也不高，所以现在很多商家其实都在和监狱合作。
而考虑到很多方面的因素，这种单子往往又不大，最多一周十天，肯定能干完，所以几乎不存在房队所谓一个月一直在生产区不动地方的情况。
我现在就需要核实，这段时间到底有没有接到大单子！
如果有大单子顶着，有任务压着，狱方为了保证质量，选择一些熟练工不换人，所以造成陈涵没挪窝，在生产区干了超过两周甚至更久的情况，还能勉强解释过去，否则…嘿嘿，绝壁有猫腻！
我问完，目光炯炯盯着房队，我希望对面这个看着很精明的女人不要骗我。
房队没有立即回答我的问题，而是招手叫了两个手下过来，问，“小张、李瑶，你们记得最近监区接了什么大单子了吗？”
“房队，没有，肯定没有。”
其中一个被叫做小张的女狱警当即回答，“我记得很清楚，这段时间吧，嗯，从两个月前开始，我们监区的单子就很少了，并且极为零碎，因此我们为了能让女工每天都参与到劳动中，已经将她们每天的劳动量下调，够不上标准的则用其他方式替换。”
我明白，所谓的其他方式可能就是学习或者做卫生，反正，不可能让女犯人闲着的。
你犯了错误，