苏晟在附近的彩印店“设计”了两张宣传海报。
一张荣光科技公司简介，一张是招聘信息需求。
公司简介上，有荣光科技名字，嗯，有办公地点，没装修而已，暂时没有logo标志，都不重要，外在的美，远没有内在硬核来的重要，强大的科研团队在背后默默支持，一款款巅峰的产品，一件件伟大的科技结晶，未来，由荣光科技领航时代发展。
因此，简介如下：
金胖胖接过公司简介一，我叫你哥行不，咱别闹好不，这特么……这特么也能叫公司简介？”
“怎么就不叫公司简介了？”
苏晟不开心，咋滴，他绞尽脑汁才完成这么一则简介的，瞅着，不也挺好的？
简单，霸气。
即能代表荣光科技的实力，又能诠释企业的未来征程！
金胖胖一拍脑门，彻底无语。
公司简介是什么？
是体现一家公司的基础信息概述所在，包括，成立时间，发展历程，企业地址，联系方式，主营范围和产品，团队优势和企业文化，建设目标、愿景，以及业绩等商业吹嘘。
谁家公司简介敢这样子吹牛逼？
是，简介上是可以吹嘘，什么依托那个科研机构，又获得那些奖项，承担什么国级项目，有什么博士研究流动站，什么对接国际大企业，年赚好多亿利润等等一系列商业吹嘘，都可以。
但是，特么的，谁敢一上来就说，我公司无敌，我公司牛逼，我公司天下第一。
你干嘛的就要天下第一，蓝星仅仅是你的起点？
未来的目标是星辰大海？
这么厉害，你咋不跟太阳肩并肩呢？
金胖胖满肚子怨念和吐槽，腹诽不断，但又不敢说什么，怕惹到精神病跟他干架，最后伸出一根大拇指，千言万语汇成一句话：“大佬，牛逼！”
好在那张招聘信息广告彩页正常了些，尽管招聘薪资价位较行业偏高，但也不是不能接受，前提荣光科技那些主推游戏一炮而红、增量持续，如果昙花一现，那就比较坑爹了。
两人摆好广告海报，等着。
随着时间一点点向中午挪移，展厅内的求职者慢慢增多。
五月份，算得上求职淡季，一般来说，旺季属于年后三月，初秋九月，两个月份对应本科、研究生两级毕业前实习期，也是在职职工各种因素跳槽活跃期。
“五月份不好招人啊！”
隔壁位的某教育集团的hr叹道。
“是啊，要不是任务量需要达标，我真不想来这里守株待兔。”
另一个地产公司的hr跟着一块叹气。
“你们没在网上发布招聘信息吗？”一个女hr问道。
“别提了，我这个月被举报三次，都被封号了，说我发布虚假招聘信息。”
“……哎，没办法啊，求职者不敢上网投简历，一群水猫把咱们hr都给嚯嚯了。”
hr们的诉苦，苏晟全都听在耳里，记在心底。
传统的招聘者和求职者是依靠各种招聘会和职业双选会等方式建立桥梁，随着互联网时代来临，网上求职、招聘取代传统“现场招聘”渠道，成为主要招聘方式的趋势。
然而，随着时代进一步发展，虚拟网络充斥着各种不好的东西，虚假欺骗！
有些资本出手，致使各种虚假招聘扰乱良好的运营市场，！
一个有hr直面求职的网站！
没有中间商赚差价……当然，中介费并不可怕，就怕有些黑心中介往死里坑人。
要知道当下的好些求职网，多数都是中介劳务派遣公司的在发布招聘广告。
他要建的求职网站名字都想好了，就叫，直聘博士！同时开发移动app端，更便捷操作。
晚上回去，让安杰拉分分钟搞定它。
而眼下，荣光招聘最重要。
这时，来了一个妹子，大眼睛，细长的眉梢，淡淡的妆容恰到好处，金胖子有些意动。
“两位好，我想先了解一下荣光科技，可以吗？”
女孩是被“吹牛简介”吸引的，荣光科技厉害不厉害且不说，其招聘宣传就做的挺有意思的。
一家有意思的企业，思想新潮，更适合年轻人。
吹牛也是一种“特立独行”的吸睛手段。
女孩把一张薄薄的简历双手递过去。
金胖胖抢先看了简历，而介绍公司的事自然落在吹牛制造机，苏晟身上。
苏晟给女孩介绍说：“荣光科技是一家非常神奇的企业，别看它刚刚成立，但是它的发展前景非常好，它拥有强大的科研团队，未来，它的每款产品都会是划时代的……”
苏晟像个大忽悠，把女孩忽悠的目瞪口呆，如果非要找个人与之俱黑……
非杭城马莫属！
大家都是杭城人，彼此彼此。
女孩名字敲好听，霍思妍，杭师大大四学生，中文系，刚做完毕设查重，只差一个月后的毕业答辩，就能完成学业，踏上社会，一展才华、抱负。
被苏晟忽悠的霍思妍晕头转向，分不清东西南北。
霍思妍心想，但凡有一碟花生米，也不至于这样，要不就是，这货刚从精神病院翻墙逃出来。
竟然比杭城马都能吹！
但是，真被说动了啊。
“最后，霍小姐，我看你应聘岗位是文案策划，其实我觉得，这个职位不适合你。”
“那什么职位适合我？”
霍思妍没由来的懵逼，她一个将要中文系毕业的大学生，从事