一些持股较少的，或许只拿到象征性的几百块钱，但是一些贡献较高的老员工，拿百万分红的就有几十人。
而林棋专门设立了基金，不定期的向“新创业股权交易基金”转让自己股份，而这些股份提供员工认购。基金销售所得现金，扣除管理成本之后，返还给林棋。
当然了，由于林棋出售股权都啊按照净资产出售，以至于，转让了9%的股权，也仅卖了6个多亿。
当然了，这是以前公司的净资产规模不大，所以股权比较便宜。而随着公司的成长，现在新创业公司的总股本1亿股，每股认购价格100多块钱。今后，每股净资产价值增长到千元、万元林棋也不是很意外。
明知道自己在公司成长期按照净资产转让股权，肯定发是“吃亏”了，但是林棋依然还是不断的转让。
毕竟，这已经成为了新创业电子公司的福利体系的重要环节。如果，没有达到一定级别的员工，能够以工资认购股权的福利，新创业电子也留不住大量的优秀人才。
也正是新创业电子让很多的优秀员工觉得，即使离职创业，也未必能有留在公司并成为股东回报率更高。
而公司一年比一年更高的利润，以及一年比一年更多的分红回报。也进一步让很多员工不再想什么创业或理财，因为，新创业电子公司的股权增值和分红的回报率，已经是世界罕见！