宋慧萍心道这小哥极其有眼色而且审时度势，虽然带着些冷清的公子哥儿气质，但是说的话却极有分寸水准，刚好说到宋慧萍心眼儿里。不由对他又增添了几分好感。
看到宋慧萍对唐楠很是满意的样子，汪灿脸上全是喜悦之色。
他站起身来，笑着告辞：“那好吧宋总，我把人送到就是功德圆满了。您昨天急着要人，我一早儿把人拉过来让您看看，要是没什么事儿我还得回去安排部门早会。”
宋慧萍跟汪灿开着玩笑：“你那边儿事儿也不少。我要不让你放心，你能踏实地回去做事么。”
汪灿笑着挠了挠头，投给唐楠一个鼓励的眼神就出了办公室。
唐楠也站了起来。
宋慧萍看汪灿走了，站起来从文件柜里拿出来一份资料，放在办公桌上，对唐楠说：“我先带你熟悉熟悉部门，然后再带你了解一下岗位职责吧。”
唐楠答道：“好的，宋总。”
宋慧萍首先带领唐楠了解了一下人事部的组织架构以及集团各子公司的人员分配，然后带他到人事部办公室认识了一下部门的同事。
随后宋慧萍又找了人事部的助理安妮带领唐楠走了一下入职流程，写了几份表格和文件。
等到唐楠终于有空坐下来，已经到了午餐时间。
唐楠刚进公司就吸引了不少目光，在加上宋慧萍亲自带领着熟悉工作，更是让很多老员工对他充满了好奇心。他刚在自己的格子间坐下，就围拢上来几个漂亮小白领，七嘴八舌地找他说话。
人事部本来女人就多，免不了成为公司里各种八卦的起源地。
女同事们七嘴八舌地打听唐楠的来历，从打听背景开始，是谁介绍的，然后涉及到个人问题，有没有女朋友等等等等，事无巨细都打听了一遍。
唐楠虽然也是好脾气，但经历完这大堆问题轰炸，整个人就像被扒了层皮一般。
人事助理安妮看不下去了，出声打断这些居心不良的热心女青年们的“关怀”，想帮帮唐楠：“你们虽然关心新同事，可也要让他吃饭吧？”
围拢过来的同事这才一哄而散。
中午安妮依然带着唐楠熟悉公司餐厅，拿过餐盘递给唐楠，一边说：“他们啊，平时无法无天惯了，部门里女人多，是非就多，你平时多担待点就好，都不是坏人。”
唐楠表示很理解地笑笑：“怎么会，大家对我如此热情，感激还来不及。”
午餐时间唐楠和安妮一边聊着天一边吃完了午餐。
饭后两人又去了各子公司，认识了一下与集团人事对接的负责人。
唐楠任职的是集团人事部培训经理，将要负责整个集团公司的员工培训。
下午安妮把有关于公司培训的工作内容整理了一下，简单和唐楠做了个交接。虽然还有很多细节不是一天就能学会的，但是唐楠在了解了工作内容以后竟可以很快地举一反三，将在学校当老师的一些经验用在公司工作上。
通过一整天的接触，安妮发现唐楠是个脑筋很灵光的人，反应很快，接受能力也很强，不管同事们传言猜测是不是领导亲戚（每个新员工他们都调查清楚是不是领导亲戚，谁让他们是做hr的。==+），唐楠的个人能力是毋庸置疑的。而且待人谦逊有礼，根本没什么架子。
不单单是安妮，新来的培训经理唐楠很快征服了人事部的所有同事。
☆、第3章
有了好的开始，接下来自然一帆风顺。
唐楠入职没有多久，很快熟悉了培训部的工作内容，不止加强了集团公司的培训管理，还在原有基础上更改了以前不合理的培训流程。
由于唯鼎集团是刚刚在t城发展起来的集团公司，公司内部还有很多规章制度和操作流程处于初级萌芽阶段，并不能与发展成一定规模的集团公司相媲美。
宋慧萍一直头痛着集团人事部的培训。
之前她招聘的培训经理就只是做做形式上的培训而已，并不能起到什么实际性作用。自从唐楠来了之后，他的一切工作都从员工感受出发，还设身处地地为员工着想，提出了一份新进员工入职培训的流程。
此操作流程宋慧萍看过后连连赞叹。
公司以前的制度，新进员工从新入职就不能得到足够的关注，导致员工在工作过程中难免有些怨言无人倾听，积累到一定程度便造成了严重的人员流失。而员工辞职这种事情一旦有一个员工对公司不满，便引起恶性连锁反应，接二连三的员工对公司失望也纷纷辞职。哪怕是在员工之间，一个公司也要赢得良好口碑，要不然谁给你干活呢？而一个公司对员工的关怀程度，也恰恰体现出来一个公司的企业文化。
唐楠利用这一点，草拟了一份加强员工感受的入职培训，并在以前的入职基础上增加了员工对企业的认识方面的培训。他还将日常的员工培训和员工活动重新打散整合一番，增加了员工生日会、员工生日待遇等等的提议，并且明确提出了具体实施的方案以及流程。整个方案并非天马行空信口胡说，而是结合集团现有状况思虑周全面面俱到，连最细小而容易被人忽略的地方都让他想到了对策，并在方案中提到。
宋慧萍看过之后非常高兴，连声赞叹唐楠，还多次在部门的早会上提名表扬他。
一开始宋慧萍还有些担忧，空降来个对公司运作一知半解的门外汉难以服众，没想到唐楠在工作上技能